祁璐曼 侯马市人力资源和社会保障局

劳动保障监察网格化具体是指监察部门需严格依照《劳动保障监察条例》来展开，在此基础上执法重心逐步下沉，执法关口保持前移，由此来搭建完善的劳动保障监察组织网络，实施网格化的劳动保障监察模式[1]。网格化本身属于现代化管理理念的主要内容，其具备预防、动态、全面等方面管理的特点，因此劳动保障监察网格化可真正意义上发挥出网格化管理模式的优势，能够全面整合监察管理类资源，充分展现联动监察效果。

一、劳动保障监察网格化的社会价值

劳动保障监察网格化作为新型的劳动保障监察管理机制，其在推进劳动者体面劳动，达成社会正义、公平，实现劳动关系和谐化具有重要的作用。其所展现的社会价值主要表现为以下几个方面：

（1）网格化管理将促使劳动保障监察一体化转变。多数地区劳动保障监察工作开展基本处于年度检查及例行公事状态，此类状态下存在明显的工作量重复、人力物力浪费的情况。而劳动保障监测网格化管理，则能够切实解决此类问题。（2）网格化管理将促使劳动保障监察工作开展更为全面。多年来，劳动保障监察工作开展异常繁杂，但监察部门本身人员数量不足，导致实际执法当中很容易出现相应的“盲点”。而实施劳动保障监察网格化管理则能够充分解决人员数量不足的问题，并且可将劳动保障执法的范围延伸至整个辖区，进而全面提升工作覆盖面，达成劳动保障监察全面化的效果。……