詹大威 浙江华云清洁能源有限公司

当前，我国正处于经济水平直线上升的发展态势，而这也对大型国企中的管理模式提出了更高的标准。因此，大型国企只有与时俱进，抓住机遇，建设信息化模式，才能真正增强大型国企中的人力资源管理水平，提高企业工作效率，并确保企业在激烈的市场经济体制的竞争中，占据一席之地。由此可见，在大型国企中，做好人资信息化建设，可有效合理利用人力资源，提高工作人员的工作质量水平，节省企业的管理成本，从而进一步增强了大型国企在市场竞争中的能力，并推动社会经济的快速长远发展。

一、在大型国企中，增强信息化建设，对于人力资源管理模式的必要性

第一，在大型国企中，增强信息化建设，可进一步促进人资管理转型。当前，基于信息时代的大背景下，无论是企业还是个人，每天都会处理大量的信息，只有寻找自己所需要的相关信息，才能真正利用信息，最大限度的确保自身利益，并更好的为社会服务。而在大型国企中，人力资源管理发挥着非常重要的作用，借助信息化的方式，可有效接收、统计、整合各种企业中的数据，从而增强企业的效益。在人力资源管理模式中，通过信息化建设的方式，可以获得足够的企业信息，从而反映出员工的需求，映射出社会的现状。信息化建设的应用不但促使人资部门收集、整合企业信息，同时，还扮演着管理者的角色，给予领导层提供信息报告。……