宁静媛 阜阳市颍东区科技局

就目前而言，我国的互联网信息技术已经处于世界领先位置，利用互联网信息技术进行相应的发展与管理工作已经是常见之事。大数据当中所体现的信息将在很大程度上影响着企业的决策，但利弊往往都是相伴而行的。在市场经济模式下，信息技术既推动了企业的发展，同时也在一定程度上加剧了市场竞争。企业在竞争当中必须保持自身的竞争力和活力，这样才能够可持续的发展，人才也属于其中一项重要的因素，人力资源管理工作尤为重要。

一、对人力资源管理进行创新的深刻内涵

人力资源一词，是进入到现代以来所出现的社会学与管理学合并而得的新词汇，也是人才管理的专业概念。对于任何的企业来说，无论是国企、事业单位还是私营企业，都要充分重视人力资源管理工作，这对于企业而言是最基础，也是最重要的一项工作，因为其关系着人才的挽留。随着时代的不断发展，企业在人力资源管理模式上也发生了转变。因此，在人力资源管理工作当中，也要进行相应的改变和创新，这样才能够不断激活企业的活力，使其能够在激烈的市场当中获得相应的固定市场。如果从宏观的角度来看人力资源管理工作，那么就可以很轻易地得出其对于社会生产的重要作用，包括对于整个社会乃至社会结构的重要影响。只有劳动者的积极性被激发，市场经济才能够更好的发展[1]。

二、当前人力资源管理工作创新当中面临的问题

（一）战略思想不明确

对于企业而言，人力资源管理工作可以影响其长期的发展方向以及企业在市场的竞争力。……