李钧 河北冀铁集团有限公司

在新经济背景下，知识经济冲击着企业经营发展的各个方面，企业经济效益的提升必须建立在坚实的智力基础上，使得企业的人力资源管理的重要作用愈发凸显。经调查分析现代企业发展的实际情况发现，企业发展受到多个方面因素的制约，人力资源管理受到更多的关注，但整体人力资源管理水平仍需提升，对提升企业综合经济效益造成较大程度的消极影响。

一、企业中人力资源管理与经济效益的关系分析

（一）企业人力资源管理效果对组织绩效的影响

在企业经营发展过程中，经营管理模式的选择以及各项管理方法的实施等都是以实现企业经济效益提升为最终目的。企业的经济效益提升具体可从组织绩效情况中体现出来。因此，企业应在全面分析自身实际情况的基础上采取有效措施促进组织绩效管理水平切实提升。在企业的日常管理中，员工是整个经营发展中的主体，人力资源管理工作的重要作用就凸显出来。经研究分析发现，企业做好人力资源管理工作能有效提升组织绩效成果。企业为实现自身组织效能的切实发展，首先可从人才的选用、员工培训教育以及员工的激励等方面入手。全面分析企业的人力资源管理和组织绩效的关系影响可知，企业的人力资源管理工作可采取科学改进企业工作人员的队伍形式的方式实现员工个人绩效有效提高，可大幅度提升企业的整体组织绩效，从而可对企业经济效益的增加带来较大程度的积极影响，对促进企业长远发展起到极为重要的推动作用。……