团杭州市富阳区委

如何解决困扰当前基层共青团在干部力量、组织方式、工作方式等方面的难点痛点，充分发挥县域共青团在人员组织、活动策划、项目管理等方面的优势，团富阳区委借助县域共青团基层组织改革试点地区的的东风，打开选人用人视角、推动组织体系变革、做精做细品牌项目，逐步将改革成果转化为惠及更多青少年的红利。

沈一凡，出生于1998年，2021年刚从浙江大学城市学院新闻学专业毕业，通过“富阳青年”微信公众号发布的招聘信息，她参加了由当地团区委组织的青少年事务所专职社工面试，从百余名面试者中脱颖而出，成为全区第一位政府购买服务的专职青少年事务社工，目前她具体从事青年联谊交友、新媒体运营等工作。

像一凡这样的青少年事务社工，据团区委负责人介绍，往后每年将招聘不少于2人，专职负责青少年相关事务项目。此外，2021年6月，团区委还与当地农商银行联合开展“深化团银合作共建青春社区”专项行动，选派100名银行优秀青年员工，担当村社团支部书记助理岗位，通过团企合作方式，既充实基层团组织工作力量，也锻炼了银行青年的综合能力。

同时，为进一步改革团的工作力量选用机制，重点解决团干部队伍建设上选人用人方式不够活的问题，多渠道充实县域各级团的工作骨干，团区委还通过采用公开考录、公开选拔、择优转任、开发志愿者服务项目、吸纳大学生兼职、选配青年服务专员、选派乡村“好青年”兼职等多种方式，实现社会化选聘、项目化用人。……