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在我国女职工是非常普遍的，在新时期，女职工在工作过程中，由于自身的生理现象，对女职工的工作也会造成影响。工会如何才能够充分的发挥组织的作用，让女职工提高工作积极性和主动性，这也是企业发展过程当中不可忽视的问题。

一、新时期我国女职工的工作难点

新时期我国女职工的工作难点理论学习不足，企业要快速提高女职工的综合素质，可以从这三点出发：

第一，提升女职工组织队伍的素质。在不同的企业当中女职工工会组织都是女员工为领导的，因此，女职工工会就需要紧跟时代的步伐，不断地学习，及时了解企业的发展目标，不断地提高自身的综合素质，这样才能够让工会组织更有号召力为女职工更好的服务。

第二，组织公司全体女职工进行学习，提升女职工工会干部的工作创新能力。工会女职工要重视学习理论知识，只有自身的业务精通，才能够提高企业女员工的工作积极性。企业的女员工要有大局观念，热爱自己的岗位和无私奉献的精神。让女员工们以充满热情的态度投入到企业发展当中，以实际行动来学习'三个代表'的主要精神，从而提高企业的竞争力。

第三，要加强女职工思想道德教育。企业工会女员工要加强女职工的思想道德教育，让女员工们树立自尊、自强的精神，同时，树立正确的价值观。保障女员工们爱岗敬业的良好职业修养，让女职工们处理好自己的工作、婚姻与家庭的关系，这样才能够让女职工们对企业有归属感。

二、企业工会女干部队伍的综合素质不足

提高女干部组织的工作能力。一个企业的干部影响企业的发展，因此，女职工干部的队伍也是女职工队伍的榜样。女员工的干部队伍的综合素质也能够影响工会女职工的工作效率，如何提高女员工干部队伍的综合素质呢，可以从这三方面入手。

第一、工会组织要加强女职工干部的政治素质

政治素质有两个方面，一方面是政治立场，女员工干部平时就需要学习政治，女员工干部还要主动参加政治理论的学习，同时还要在政治上思想上与党保持一致，工会要组织女职工深入学习习近平思想来对实际问题进行分析问题和解决问题的能力。同时，女职工还需要在道德方面注重修养，女员工要有高尚的道德情操。女职工干部还需要敢于走群众路线只有自身深入到女员工的队伍当中，才能够发现其他人的优点和女员工的工作困难。女干部还需要坚持自己的原则，敢于为自己的职员说话。

第二、加强女职工干部的知识储备

在我国女职工干部的综合素质是比较强的。她们有着丰富的知识面和较高的业务水平，知识业务素质包含基础知识专业知识以及补充知识，女职工干部在日常时一定要不断地学习，只有通过学习，才能够深入理解习近平总书记的理论、毛泽东思想以及党的方针和国家的法律等等吃透。女职工干部只有在学习当中不断地摸索，才能够运用自己的知识储备来更好地把握工作方向。在平时工作当中，女职工干部还需要懂得劳动法、工会业务等等知识，积累好的工作方式。只有通过学习，不断地丰富，自己的大脑才能够掌握好的工作方式。

第三、提高女职工干部的性格素养

性格往往都是天生的，但后天的培养也是非常重要的。一个人的性格可以通过他们的行为习惯表现出来。性格素养能够影响到一个人的工作方式，因此，女职工要通过平时的工作经验和通过组织培训加强自身的理念，并且提高自己的性格素养，进而能够胜任工作。另一方面，由于女职工的性别特点，还决定女职工在工作当中更加要强有特点。我们可以从女职工的本身特点当中出发，找准在工作过程当中的切入点，这样才能够确定工作的方法。女职工还要学习利用实际的工作环境，来对新时期的女职工的工作特点进行总结。女职工干部从工作内容方面来探索女职工的最新工作经验。因此，女职工的组织本身还是群众性的组织，工作对象是自己的姐妹，这就需要女职工干部细心，这样才能够向上级领导反应，女职工们的心声靓女，职工们更好地为企业工作，女干部只有提出好的建议，让领导们对其进行支持。

三、工会对女职工的各项权益的维护合理建议

工会要组织企业全体女职工签订女性《特殊权益保护专项合同》，只有建立合同，才能够真正保障女职工的特殊权益。企业要进一步推行企业女职工特殊权益保护制度，同时，企业还需要企业女职工对合同集体同签。企业在履行特殊权益合同的情况也需要工会对内容进行检查，这样才能够让企业和女职工更好的履约合同内容。三八妇女节是女性的节日，工会可以组织女职工进行各种活动，人们对身体健康非常关注，现在的女性病也是越来越多，企业可以利用妇女节进行例行的妇科检查，这样才能够保障女性职工的身体健康，每逢佳节工会也会对经济困难的女职工进行走访，让有困难的女职工感受到企业给予的温暖。

企业工会要对女职工开展维权热线，保障女职工的合法权益工会还需要重视女职工的信访工作。只有把女职工的维权热线要对企业公开的公布，这样才能够让女职工了解企业工会的维权热线，制定信访接待制度。工会只有重视对源头进行维护，才能够保护女职工的自身权利，同时，对企业的发展提出合理化建议。企业工会建立维权制度，对女职工的维权热线也要时刻进行监督，工会工作人员要有耐心去办理女职工的来访，这样才能够保证女职工的合法权益和特殊利益获得有效的保障。

工会要大力开展不同竞赛活动，充分发挥企业女职工的工作能力和创造力。工会要组织女职工参加竞赛，在竞赛当中体现自我价值。工会的工作就是属于群体性工作，她们的活动具有女职工参与的广泛性。企业工会开展活动时，也要特别重视女职工参与度，把她们的特色发挥出来。首先，企业工会可以进行知识竞赛，通过比赛的方式丰富女职工文化常识。当今社会，女职工是非常忙碌的，她们要忙家里和单位的事情，再学习的时间就比较少。因此，企业工会组织女职工进行针对性的知识竞赛、特邀专家讲座等培训，让企业女职工有机会学习掌握更多知识，进而增加女职工对在学习自主性，加强企业职工的自身的综合素质。其次企业工会还可以举办文体活动，提高女性职工的情操。工会组织可以依据女性的特点，选择适合女性的活动，例如：跳绳、羽毛球、等大众化的文体活动，从而丰富企业女职工的文化生活；这样的文体活动能够增进企业女职工的团体合作意识，加强企业女职工团体荣誉感，让女职工的凝聚力增强，让企业形象更好。因此，工会可以通过丰富多彩的文体娱乐活动来调动企业全体女职工的工作创新能力，这样才能够提高企业女职工的自主学习能力，从而提高企业的整体竞争水平。

企业工会发挥服务职能。在新时期，企业工会需要对女职工的干部进行培训，让企业女职工干部带动企业创新，提高女职工的组织协调能力。

第一、企业工会可以通过规范的企业服务程序、细化企业的服务措施等具体内容进行制定，统一的规范可以进一步提高女职工整体服务水平，激发企业女职工的潜在力量，不断提升职工的服务能力，只有这样才能够打造高素质的女职工团队。第二、工会要从女职的工作出发点出发，让女职工参与到企业发展当中，只有让女职工把自身的潜力发掘出来，量化工作亮点，重视女职工工会的工作，企业要把服务女工和服务企业联合起来，才能够打造企业的女职工人才。第三、企业工会要健全女职工的服务体系，工会要丰富自己的服务项目，不断的拓宽企业的女职工的服务范围，这样才能够提高工会的组织凝聚能力，进而发挥女职工的理想，开创女职工的工作新局面。

四、结束语

在新时代当中，只有不断创新工作方法，企业女职工的工会组织要和其它企业的工会组织进行联合，同时企业与企业之间还可以把女职工本身特点和企业的发展结合起来，女职工工会在工作过程中，一定要坚持原则，抓住工作中的重点，工会组织在工作过程中，还要对女职工的合法权益和综合素质进行创新。