李四新 中国石油化工股份有限公司济南分公司

一、劳务派遣产生的社会背景及现实意义

（一）劳务派遣产生的社会背景

20 世纪九十年代，随着我国劳动力市场经济的日益成熟，我国劳动力市场主体的自主地位逐渐明确和成熟，能够按照市场中对劳动力的供求状况，自主性的确定用工、就业和经营形式，这为劳务派遣的产生提供了坚实的内在动因。同时，在大企业用工机制改革不断深入，劳动者就业日益困难，以及当下人才呈现出频繁流动的趋势和此背景强力推动下，劳务派遣顺势而生。并且，在经济发展、就业市场化，以及企业与劳动者个人共同需求多种因素的叠加作用下，劳务派遣得以迅速发展。

（二）劳务派遣现实意义

劳务派遣打破了传统的劳动关系，形成一种现代化新型的人资配置模式，其现实意义重大。其更是当代知识经济发展下而呈现的劳动分工新形式，反映了人资管理随时代而发展以及在理念和技术上的进步，适应了经济发展对弹性用工的需求，为其革新而创建出崭新的途径，是助益企业优化人才配置、经营效益提升、缩减成本、占得市场竞争优势以及推助着其发展的新型化管理方式。同时，在缓解就业，提升全民素质有着积极的推动作用，对维护社会稳定和缩小贫富差距也有着一定的作用。

二、概述劳务派遣社会保险权益的现状

2001 年，广州南方人才资源租赁中心成立，成为国内首家正式注册的劳务派遣机构，它的出现也正式打通了国内劳务派遣这一社会路径和劳务市场发展的序幕。……