付培培 青岛西海岸新区交通运输局

现阶段，事业单位正在处于改革的现状，人力资源管理中的绩效管理就是主要的内容之一，通过制定绩效指标、完善考核内容，强化绩效评价，以此达到良好的绩效管理效果。为此，事业单位人力资源管理人员结合实际情况，制定相具体的管理对策，提高职工的积极性，从而促进事业单位的稳定发展。

一、事业单位人力资源管理中绩效管理的意义

目前，事业单位在发展运行过程中，不断加强人力资源管理，其中绩效管理有着较大的优势，逐渐优化事业单位的各项事宜，促使事业单位发挥自身的价值，通过绩效管理，可有效调动职工工作的积极性，使其在工作中更加投入，以此展现其自身的实力，提高工作效率。同时，在实际工作过程中，绩效管理可让职工对工作内容更加重视，明确自身的各项任务，有利于工作人员在工作中，能够快速的找准自身的定位，以此提高职工的工作质量，促使事业单位高效发展。为此，当下事业单位在不断推行绩效管理的方法，可有效起到良好的监督控制作用，提高职工的主体地位，使其积极参与到工作中，高效处理相关工作。通过绩效管理，对其可达到良好的激励以及约束的作用，能够为事业单位创造更大地价值，提高个单位的工作质量。同时，人力资源管理中绩效管理已成为目前较为重要的工作内容之一，可有效促进事业单位的转型以及升级，有利于提高自身竞争力，推动事业单位的良好发展。……