李连杰 唐山市协和医院

对人力资源管理工作的创新有助于对传统理念与制度的优化，在多样化的理念进行统一与融合中，逐渐提升医院发展的综合效能，在社会发展和经济形势日趋复杂的环境下，医院需要将创新人力资源管理的优势充分发挥出来，将职工的思想进行统一，在发展中把握正确方向，防止各类问题的出现。

一、在医院的运营与发展过程中，创新人力资源管理工作的优势

在社会经济体制改革不断的深入和推进中，给医院工作带来了很大的机遇和挑战，在当前的特殊时期，要想实现平稳的发展必须依靠先进思想的引领，通过对人力资源管理体系进行创新与完善，提升其在医院日常运营中的渗透效果，有利于人资管理实际作用的发挥，在全面工作落实中形成合力，帮助实现管理效果的提升。作为新时期医院管理人员，要深刻认识到人资工作的重要性与优势，对传统的工作模式进行创新，使工作的指向性和精准度更加明确，将有效的人资管理渗透到每个环节，实现对职工的教育和引导，是人员的主体作用得到充分发挥，从而更好的适应目前的发展形势。

二、当前医院人力资源管理工作中存在的问题

（一）管理人员从思想上没有引起足够重视

目前由于一些医院管理人员对人力资源相关工作的认识程度不够，不仅没有意识到此项工作的重要性，甚至还有些人觉得人资工作可有可无，过度重视反而会增加医院的运营成本，这样的思想导致人资管理工作的有效开展受到了很大阻碍，人事工作表面化、形式化情况严重，给实际工作的落实带来了一定的局限性。……