陈美玲 山东省滨州市沾化区民政局

因为起步相对较晚，发展脚步较快，政府大量的资金投入以及大力支持对我国社会工作项目在数量建设中有着加快的作用，然而，在社会工作项目中逐渐表现出内部的基本建设无法跟上其数量的迅速浮现的缺点，社会工作项目具有大量工作内容的特点，必须配备众多的工作人员，如此使人力资源方面的管理工作变得更加复杂，并带来各种各样的问题，如果对人力资源的管理无法做到位，将对社会工作项目在未来的健康发展产生直接影响。因此，对社会工作项目中开展的人力资源管理进行深入研究是一件有必要的工作。

一、社会工作项目开展人力资源管理工作过程中存在的各种问题

（一）缺乏科学性的人员招聘配置

人员招聘可称之为一项非常重要的工作内容，但是，经过深入研究社会工作项目人力资源管理中开展的人员招聘工作却体现出，众多社会工作项目在人员招聘配置中都极度缺乏科学性的现象，具体表现在以下两方面：第一，招聘流程存在随意化，大部分都是经过熟人推荐而来的，纵然他们的个人背景以及性格对工作要求有着较高的符合度，但是，他们对项目却缺乏足够的认同感以及归属感，对社会工作的顺利开展有着不利的影响。部分社会工作项目还存在流于形式化的人员招聘特征，更别提选拔了。第二，缺乏合理化的人员配置制度，大多数社会工作项目在人员配置方面存在合理性不足的情况，如果配置制度在人员配置上较为缺少，进而导致应聘人员无论应聘什么职位，都会出现以各种理由为借口将人员进行不合理配置。……