李宁 高钰莹 平顶山学院经济管理学院

2020 年初爆发的新冠肺炎疫情已成为几十年来冲击全球发展的最严重危机，对以科学技术为首的各个领域产生了深远而广泛的影响，由此造成各国对高层次人才的竞争愈演愈烈。高层次人才是各国各地区间发展竞争的重要因素之一，高层次人才聚集数量和整体竞争力决定着区域的竞争力及影响力，并直接影响其经济发展和社会进步。同时，作为主要连接纽带的高层次人才引进政策将对当地人才引进和长远发展带来深刻影响。那么，考察目前我国高层次人才引进政策现状，完善高层次人才引进政策是牢固建立高层次人才队伍的制度基石。

一、相关文献综述

人才引进与培养是各地区及相关学者都在研究的重要问题，国内外学者对于高层次人才引进政策的研究，稳中有增。Manuel（2013）基于葡萄牙人才引进政策的相关数据，从人才发展视角出发，重点论述了在人才引进政策中如何实现自我价值。李蕾（2018）认为现今国内各个地方不断颁布人才引进政策招揽人才，但是政策设计的切入点与政策的部分条款内容具有一定的趋同性。李奂东（2018）对事业单位的人事情况深入分析，提出了要在人才引进模式和人才引进渠道上对原有模式进行创新。国内外学者从不同的视角对人才引进政策展开研究，多侧重于人才引进政策的制定和引进模式的分析方面，但对于针对性和多元性的研究有待深入。……