曾凯 新疆维吾尔自治区水利厅

作为事业单位管理中的一个重要因素，人力资源管理决定了其人员架构和人才资源发展，对于事业单位的社会服务能力和水平有着极为重要的作用。人力资源管理是一门科学性、严谨性极强的管理科学，尤其是事业单位人力资源管理，更需要结合事业单位特殊的服务性质，从社会发展的宏观层面上来对事业单位整体人才资源管理进行规划，在事业单位管理的过程当中，我们应首要注意到人力资源管理的重要性，结合实际仔细分析其管理能力及水平现状，明确人力资源管理的改革方向及完善策略，为事业单位的进一步发展提供理论上的指导。

一、事业单位人力资源管理的重要性

中国是世界上的人口第一大国，需要大量的从事公共服务事业单位的工作人员，这就使我国的事业单位规模较大，提高了事业单位人力资源管理的难度。此外，事业单位的公共服务类型较多，涉及面广，因此，人员分配必须能够满足业务的基本需求，事业单位也要重视培养服务型人才，建设出优质的服务性人才队伍，并对人力资源管理工作不断进行改进，使其符合现代化发展要求。在改革过程中，不断提高事业单位在服务方面的能力和品质要求，为人民群众提供令人满意的公共服务。事业单位的人力资源管理改革十分重要，可以提高公共事业单位服务质量和服务水平，这也是事业单位实现可持续发展的必然要求。……