张雷雷 中国航发湖南动力机械研究所

“十三五”期间，是创建航空发动机自主创新研发体系的关键阶段。航空科研院所发展进入了全面突破航空动力瓶颈的攻坚阶段，面临战略机遇期、发展提速期和科研攻坚期“三期”叠加的催人奋进之势。随着国内外民营资本、外部科研机构竞相进入航空领域，人才竞争首当其冲，竞争日趋激烈，科技人才队伍出现不稳定局面；基于以上背景，结合实践经验，以航空科研院所科研人员队伍稳定为主线，从科研人员队伍面临的新形势新任务、影响科研人员队伍稳定的主要问题等方面作了深入分析研究，提出稳定科研人员队伍的对策和思路。

一、航空科研院所科研人员队伍现状

“十三五”期间，是大力开展国家航空发动机研制的重要历史时期，也是航空科研院所肩负“动力强军、科技报国”光荣使命，创建航空发动机自主研发体系的关键阶段。各大航空科研院所基本建立起了一支结构合理、专业配套、素质精良、能力突出的科研人员队伍，为航空科研院所型号研制、科技创新和可持续发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

二、航空发动机航空科研院所科研人员队伍稳定面临的新形势

国家对航空产业的投入给航空科研院所人才队伍建设带来了难得的历史机遇。同时，为满足航空科研院所中长期发展战略目标的需要，航空科研院所人才队伍稳定也面临严峻的挑战。

（一）高层次科研人员的竞争日趋激烈

科研人员是科学技术活动的载体，是最有价值的物质财富。……