张艳军 山西焦煤霍州煤电集团吕梁山煤电有限公司方山木瓜煤矿

随着当前企业经济的快速发展，就我国企业党建工作而言，需要改变发展思路，坚持科学发展观，同时在工作的过程中坚持以人为本，对企业党建工作模式进行不断创新，促使企业党建工作的目标管理能够顺利开展下去，首先，徐亚设定目标管理，如此才能更好地掌控企业党建工作，促使企业党建工作效率能够得到显著提升。

一、企业党建工作目标管理现状及问题剖析

对于目前我国的企业党建工作来说已经取得了一定的发展成绩，但是在真正落实企业目标管理体系时还存在很多问题，其可操作性并不强，并且不够规范，不够系统等等，详细的说来，具体体现在下面几点：

1.系统性和规范性还尚存欠缺和不足。对于我国的企业党建工作而言，其中还存在不统一以及不规范的问题。对于现在的企业党建工作来说，其中包含的考核内容有年度目标管理考核以及年终党建考核，整体上来说，覆盖面积相对来说较为广泛，然而，也存在考评体系不够健全的现象，进而对党建工作形成很大的阻碍，使得党建工作缺乏统一性，对于企业员工的工作积极性造成很大的消极影响，进而降低了党建工作的效率。此外，就企业党建工作的目标管理来说，其不够规范，企业党建工作没有与自身的真实状况相互结合，缺乏领导性，从某种程度上来说，企业党建目标只是还停留在表层，没有真正的贯彻落实到位。……