王国强 皖通高速公路股份有限公司滁州管理处

现阶段，企业面对的市场竞争压力更大，需要进一步强化企业职工的凝聚力，并推动其与企业实现共同发展。此时，更多的企业将目光转向思想政治工作与企业文化建设方面。在企业的优化改革中，思想与文化承担着指导性作用，为企业指明正确发展方向的同时，推动企业职工的工作积极性上升，强化职工向心力，实现职工个人与企业集体协同发展的目标。

一、思想政治工作与企业文化建设的共性分析

第一，目标相同。思想政治工作主要依托多种方式、媒介调动职工的工作积极性，激发职工的创造力，引导职工在企业发展中发挥出更多能力、做出更多贡献，为企业更好发展提供思想保障与精神动力。企业文化建设依托与社会发展相匹配的企业价值观、形象的塑造，强化职工认识到自己的职责，促使其掌握核心技能，强化职工的核心素养，也为企业的更好发展提供动能[1]。

第二，主体重合。思想政治工作与企业文化建设的服务主体均为“人”，即企业职工，共同秉承着“以人为本”的原则展开相关工作实践，强调对职工认同感的培养与提升，促进职工自觉形成与企业整体保持一致的道德规范与价值标准。

第三，内容一致。思想政治工作的主要内容在于对职工展开思想政治教育，以此增强其工作积极性。企业文化建设中，党建的思想理论占据着基础地位，核心内容为企业整体的奋斗目标与价值观念，需要实施美德教育。……