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加强廉政风险防控，建立健全风险管理体系和机制，是国有企业党风廉政建设的重要内容，也是促进企业持续、健康、稳定发展的根本保障。企业廉洁风险防控的关键，就是针对“三重一大”决策、人力资源管理、财务管理、经营管理、合同管理、招投标管理以及廉政风险易发高发的重点领域、关键岗位和关键环节做好风险排查和监督，层层压实责任，规范权力运行。

一、廉政风险点的主要表现

廉政风险存在于企业管理的方方面面和各个领域，全面准确排查廉政风险点是做好防控和监督工作的前提和基础。采用定性与定量方法相结合做好风险排查和评估工作，通过查阅资料、调查研究、政策分析、访谈咨询、行业标杆比较等方法，对内控制度和流程缺陷进行排查，审视和思考企业存在的廉政风险点。企业廉政风险点主要表现在以下方面：

（1）人力资源方面。一是选人用人方面，存在讨论决定干部任免事项不规范、讨论决定事项执行回避要求不严格、干部选拔任用程序不规范等情况。二是近亲属任职回避方面，在新提拔干部、招聘新员工以及员工调动时不严格。三是薪酬管理方面，存在工资总额管理不够规范，超提超发工资奖金、未经批准设立津贴补贴项目、擅自提高津贴补贴标准等情况。四是干部因私出国（境）管理方面，存在违规持因私出国（境）证件出国公务，擅自变更时间及行程等情况。五是违规持有非上市企业股份和违规经商办企业等情况。……