段石强 扬宣电子（苏州）有限公司

人力资源管理工作模式发生变革是网络经济快速发展导致的。就当前形势来看，要想优化人力资源管理工作，相关工作人员就需要从经济发展、企业人力资源管理入手，不断打破思想束缚。然而，在进行人力资源管理工作优化的时候，相关人员遇到了一些挑战，如企业人才流失严重、人力资源管理制度等有待完善等。

一、网络经济简述

网络经济，简单来说就是将互联网当作了载体，进行生产、分配、交换、消费活动。站在经济形态角度上来看，网络经济的主要形式是信息、知识经济，所以，也被人们称为数字经济。由于网络经济具备直接性、可持续性、外部经济性、边际效益递增性、自我膨胀性、高渗透性等特征，所以对社会经济造成了巨大的影响，改变了人们的生活方式。

二、网络经济下人力资源管理面临的挑战

（一）企业争夺人力资源，人才易流失

企业发展靠的是高端技术人才，一个企业常常为了培养一个高端技术人才花费大量的人力、物力、金钱、时间。但在网络经济发展下，人才可通过各大求职软件寻找心仪的工作。换言之，企业培养出来的高端技术人才并非会为企业所服务。再加上企业培养出来的高端技术人才已经掌握企业产品的核心技术，进入新的企业后可能会全盘托出，对企业发展造成影响。此外，各大猎头企业在进行人力资源争夺的时候会将企业骨干力量当作重点目标，在潜移默化中增加了人才流动性，对企业人力资源结构造成了损害，且使企业压力愈发加重。……