秦燕 山西省侯马市通盛集团铁盛焦铁有限公司

改革开放以来，我国的经济得到了飞速的发展，国内中小型企业数量也越来越多，很多地区的企业都充满了活力，也有较大的市场空间。而企业与地区的发展相辅相成，相互依靠，且企业也需要靠人才来发展。因此，在竞争激烈的市场和当下新发展格局的大环境下，也要求企业要不断的改革和创新，跟进时代发展的步伐。将创新、开放、共享的理念传输给企业的每一位员工，科学的开展相应的人力资源管理工作，提高企业在整个市场中的竞争力，长久的立足于国内市场。

一、新发展格局下我国对企业人力资源管理的创新要求

（一）要快速的反映信息，进行信息的创新

目前我们已经进入了信息时代，开放的思想更容易融入社会，在企业的发展过程中，人力资源一直是企业非常关键的一部分，在人员招聘方面，企业更需要做事干练果断，有一定才能的人，能够运用高科技对信息做出处理，并在原有信息的基础上进行扩展和延伸，将其转变成对社会有价值的信息资源。在新发展格局下，人力资源除了要顺应信息时代的发展，也要对信息进行有效的处理，并不断地创新融合，从而更好的适应现代社会中企业的人力资源管理。

（二）具有创新能力

创新精神是今年十四五重点提出的内容，更加说明了创新对现代社会发展的重要性。在人力资源的人才招聘、培训工作、薪酬福利等方面都需要加强创新，人力资源的发展在一定程度上也影响了国家的人才需求，在培养人员和管理人员的过程中，要深度挖掘企业员工的创造力和潜力。……