杨嘉琦 南京农业大学

相对于人力资源管理来说，它的主要对象目标就是对企业的资源进行管理和对人才进行统一分配的管理，但思想政治工作却与人力资源管理有着本质上的不同，思想政治工作它们的工作目标都是相对于人来说的，在企业中来说就是各个阶层的员工们。而若将他们相结合并运用到一起的话，通过一些充分的手段将思想工作去运用到人力资源管理的过程中，将会发生意想不到的结果从而产生奇妙反应。在将思想工作运用到人力资源的过程中能够很好的体现出他们之间相互作用的优势，从而达到互补的体现。这样的情况下在人力资源管理的过程中提高所有员工们的素质，进而提升一个企业完好的素质形象。

一、人力资源管理和思想政治工作的重要意义

（一）人力资源管理的意义

每一个企业都会拥有一个对于员工们进行安排的部门，企业为了自身的发展需要，吸纳新鲜的人才、对公司已有人员进行调动调配、统一进行工作等等原因，都离不开人力资源管理的作用。在企业中拥有了人力资源管理之后能够对所有的成员进行随时的调动，在这种情况之下员工能够为了自身的发展而为企业创造出更多的价值，充分的调动全体员工的工作积极性。同时人力资源管理还可以对员工进行统一的调配、培训，完善的不足的地方并发展和提高他们的业务水平，来满足所在公司对员工专业技能的需求，以此来让公司能够获得更多的收益。……