□文/杨 晶

（中共长春市委党校 吉林·长春）

［提要］随着知识经济时代的到来，为适应新形势下劳动就业管理的需要，需要在劳动就业管理体制上不断创新。尤其是进入“十四五”以来，我国劳动就业管理进入新的时期，知识经济时代的发展需要从传统的被动管理体制向主动管理体制创新，从传统的固态管理制度向动态管理体制创新，从传统的片面管理体制向全面管理体制创新，切实发挥知识经济的力量。

一、“被动”向“主动”转型与创新

20世纪90年代，我国采用的就业方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”。在这样的就业方针下，我国的劳动就业管理体制是处于“被动”状态。而进入党的十八大以来，我国实行的是“劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业与鼓励创新”的就业方针，这主要是随着知识经济时代的到来，在劳动力结构上发生了重大的变革。因此，“被动”向“主动”的转型与创新就显得尤为必要。

（一）实施“均等化”的就业公共服务。劳动就业管理体制从“被动”向“主动”的转型与创新，首先就是在理念上转型，从传统的管理理念向服务理念转变，并在劳动就业管理体制的创新中将提供就业公共服务作为重心，秉承“均等化”的服务理念。就业公共服务内容一般有：①职业介绍；②拓展就业容量；③提升就业质量。其对于保障与改善民生有着十分重要的意义，同时也是加强小康社会全面建成的必然要求。党的十九届五中全会中提出，不断强化就业优先政策，注重就业公共服务体系的健全。……