郭国芳 神华铁路装备公司包头分公司

一、引言

时代背景下，新理念、新技术不断涌现，市场环境竞争日益激烈，企业面对的不确定性因素越来越多。新形势下，国有企业必须更加注重内在活力的激发，挖掘出人力资源的潜能，推动企业软实力水平不断提升。只有在对人力资源管理特征进行充分分析的基础上，结合企业人力资源管理的实际状况，才能制定和探索出更科学的人力资源管理方法和路径，保持企业内在生机和活力。

二、新时代国企人力资源管理的特征

国有企业人力资源管理主要是围绕人才的吸引、人才的配置、人才的开发等方面开展的工作。这也决定了国有企业人力资源管理的特征，系统性、合理性、动态性。人力资源管理工作涉及的内容事项多，而且不是一蹴而就的，而是一个系统长期的工程，这决定了国有企业人力资源管理工作的系统性特征。人力资源管理工作水平的高低直接关系着企业各项业务规划和开展情况，关系着企业各阶段生产建设任务目标的实现情况，影响着企业未来发展战略目标能否顺利实现，这决定了国有企业人力资源管理工作的合理性特征。企业在发展，业务越来越多元，实现发展目标的过程中存在很多状况，再加上人的不确定性和人的主动性，使得企业人力资源管理不能生搬硬套，故步自封，需要结合企业业务发展状况和对人力资源的需求作出管理工作的变化调整，这决定了国有企业人力资源管理工作的动态性特征。……