马婧 赤峰工业职业技术学院

一、新经济时代企业人力资源管理创新的必要性

在新经济时代下，企业所面临的竞争更为激烈，发展环境更为复杂，所以对人力资源管理的要求也更高，这就要求企业要对传统的人力资源管理模式、方法等进行创新，使人力资源管理更符合企业的现实情况，不断提升人力资源管理的效果。

（一）是适应企业快速发展的重要要求

在新经济时代下，企业的发展环境更为复杂，发展水平不断提升，对各个环节工作的要求更高，尤其是对人力资源管理提出了更高的要求，如果企业在开展人力资源管理工作的时候依然是采用传统的模式和方法，势必会导致人力资源管理与企业现实发展情况不相协调，难以起到良好的效果，不能适应企业发展。而通过对人力资源管理进行创新，则能够严格根据企业的需求、发展变化等及时对人力资源管理工作进行优化，对其中传统落后的内容摒弃掉，加入新的内容和方法，这就能够使人力资源管理发挥更好的作用，提升整体性的管理效果。

（二）是增强企业核心竞争力的重要需求

对于现代企业来说，人才竞争是竞争的根本，在企业发展中人才发挥的是关键性作用，这也凸现出来人力资源管理的重要性。企业通过对人力资源管理进行创新，能够优化人力资源管理的流程，提升人力资源管理的人性化程度，更为注重员工的感受，并严格依据员工的需求、兴趣爱好等对人才进行分配，这就能够使员工更好地发挥自身价值，不断提升工作的积极性与主动性，从而推动企业核心竞争力的提升。……