于丽 胶州市文学艺术界联合会

在当前社会形势不断发展的背景，事业单位的人才管理方式也发生了一定的变化，某些工作方式的弊端也逐渐显现了出来。一些事业单位了更好地适应当今网络经济发展的要求，加强了对人力资源管理工作的重视，完善了管理方案。基于此，本文在循环经济视域下，对事业单位人力资源管理现状进行了分析，希望可以给相关的企业提供帮助。

一、循环经济的概述

循环经济是对产业链经济和资源的有效应用，尤其是在人才资源管理中的有效应用，不仅可以实现对人才的有效管理，还能应用循环经济理论知识，完善其体系。但是，由于“资源和污染排放”等内容是企业发展中重点，需要在其特点出发，完善管理体系。其中的单向流动线性的经济模式，其资源利用率是非常低，的，污染排放量也比较大，会对资源的应用带来影响[1]。

循环经济是将地球上的资源进行合理应用，避免对经济的发展带来影响。其中的循环经济则是不同的，它强调经济与环境的和谐发展。因此，在当前背景下，需要加强对资源和再生资源整合，优化其中的流程，从而保障我国经济发展的有效性。

二、事业单位人力资源管理中的问题

（一）没有对员工进行精神方面的激励

在大多数的事业单位，一般情况下的奖励机制，几乎都是物质上的，这种激励方式只能在满足员工在短期内的需求，其激励效果是比较弱，长时间下去会对工作人员的积极性带来影响。……