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五四运动100周年大会上，习近平总书记说道：“青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。”作为精力最旺盛、提升空间最多的员工群体，青年员工不仅是企业生产经营发展的新生力量，也是推动国家走向现代化发展的重要人才。

一、青年员工成长促进企业改革发展的研究意义

青年人才是实现企业振兴、取得竞争主动的战略资源。无论过去的计划经济还是如今的市场经济，“人”始终是企业长远发展的关键因素。随着我国改革开放进入攻坚时刻，各大企业也逐步转向高质量和创新性发展道路上。面对目前的新形势，企业必须不断激发员工活力和创新性以加快改革的步伐。而作为企业中最具有创造力的群里，推动青年员工成才是保持人才创造性和实现企业高质量发展的重要因素。

二、青年员工成长助推企业改革发展的策略

（一）构建完善党领导下的青年工作机制

1.坚持党的领导并将青年工作纳入考核

企业党委需高度重视青年工作，凡是有关青年员工的工作计划、政策决策，必须要经过党委会研究讨论，确保青年工作不减速、不跑偏、不越轨，保证青年员工队伍的纯洁性、稳定性、先进性。同时要将青年工作纳入全年各党支部的工作考评中，明确青年工作的重要性。要求企业各部门都积极主动向各党支部汇报工作情况，对不重视青年员工工作的部门进行考核、及时提醒、适度责罚。……