王莉 黄河勘测规划设计研究院有限公司

大数据时代背景下，企业必须认识到人力资源管理信息化建设的重要性，其不仅作为国家重大战略部署事项，也能够推动企业可持续长远发展。作为一项系统化实施工程，现阶段信息化建设工作在企业管理中的表现不尽如人意，需要企业结合实际情况，不断创新，更新理念、加大投入、完善制度、优选软件、发展人才，从而有效提升该项工作的效率及质量。目前，企业在人力资源管理信息化建设及创新中还存在各种各样的问题，也对管理者提出了更高要求。以企业文化为导向，依托互联网技术，引入云计算与大数据分析技术，并加强企业人才的培养，进而提高企业管理效率。

一、企业人力资源管理信息化建设的意义

人力资源管理是企业对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动直至退休的一系列管理活动的总称，涉及的业务种类繁多且有一定的复杂性。通过管理信息化，可以对人力资源管理的工作流程进行梳理与完善，实现人力资源管理自动化与电子化[1]。人力资源管理信息化可以为企业的内外部沟通交流提供更多的渠道，极大地提高了部门的沟通效率，并有效地提高人力资源管理质量，实现企业可持续发展。

二、企业人力资源信息化建设现状

（一）基础薄弱

企业管理中利用信息化建设对人力资源进行管理可视为一个创新技术应用的过程，有赖于相关基础装备的支持，既需要安全的内外网络环境，又需健全的内部管理机制，直接影响该项工作的建设成效。……