汪凤仪 广东广播电视台

在新时代背景下，广播媒体企业想要持续保持竞争力就必须得寻求创新，如何更好的实行创新是每个企业都必须面临的挑战，团队为企业组织中最基本的单位，企业需要通过团队管理来对员工不断的进行激励以达成创新的目的，从而实现企业与员工间的双赢，最后使企业和员工都能获得满意。薪酬激励是其中一种激励方式，企业可以以这一方式作为激励调节因素对团队进行管理，促进企业的创新，下文中对在薪酬激励下团队管理对企业创新的影响做了具体说明，希望给企业团队管理者提供切实可行的指导方案。

一、薪酬激励在企业管理中的重要性

在现代企业的管理中薪酬激励制度主要有以下三方面的作用：

（1）保障员工的生活，激发员工潜在创造力。无论是日常的吃穿还是医疗和住房花费都使得员工渴望更多的薪酬，而薪酬激励制度会让员工获得更多的生活保障金。与此同时，如果能对薪酬激励制度有效应用，将激发出员工潜在的创造力，不仅让员工在工作中真正实现自身价值，还提升了企业的市场价值。

（2）有助于提升员工的业务素质水平。在薪酬激励制度下，员工为了获得更多的报酬，将对自身业务素质不断精进，并与领导和同事保持良好的关系，营造出良好的工作氛围。

（3）有助于提升企业整体的凝聚力。在企业对个别员工进行激励时，也会使其他员工保持竞争热情，员工会积极对业务加强学习，进而提升了企业效益，员工在竞争中会将企业的存亡与自身的事业紧密相连，最终使得企业整体的凝聚力得到提升。……