高漪丹 中国杭州低碳科技馆

人力资源管理在我国事业单位发展过程中发挥了至关重要的作用，因此有必要通过更为先进的管理理念与技术来提升人力资源管理的发展水平。为有效提升其管理水平，事业单位应不断提升重视程度，推动人力资源管理的创新发展。

一、开展事业单位人力资源管理创新的必要性

（一）提升人力资源管理工作效率

事业单位在平时经营管理的过程中往往会涉及大量的数据信息，同时先进的信息技术对这部分数据进行处理可以大大提升其处理效率。尤其是在人力资源管理的过程中，常常涉及月度、季度和年度数据信息，通过传统的管理模式进行数据处理很容易出现误差，然而使用大数据技术可以有效对相关数据加以优化，进而实现更为合理地分类和整理[1]。与此同时，如果在开展事业单位人力资源管理的过程中比较重视对资料的收集和整理，那么通过数据分析技术可以有效减轻人力资源管理的压力，提升人力资源管理效率。

（二）降低人力资源管理成本，提升单位价值

事业单位在进行人力资源管理的过程中，如果可以对其管理模式进行创新，就可以起到节约管理成本的目的，虽然前期需要投入的经济成本较多，但在后期可以转化成为经济效益。与此同时，创新管理还可以进一步提升人力资源管理的效率，保证可以将人力资源管理的价值发挥到最大。此外，应结合事业单位发展的实际情况采取科学的管理措施，避免因岗位分配不合理等问题而导致事业单位人力资源管理效率降低。……