周彦兰 江西黄金股份有限公司

新的历史时期需要一支与世界一流企业相匹配的人才队伍，这是国企在高质量发展中面临的一个难题。近年来，针对队伍逐年老化、人员精简的常态趋势，江铜集团德兴铜矿大山选矿厂党委牢固树立“人才资源是第一资源”的科学理念，坚持贯彻“党管干部，党管人才”的方针，大力实施人才强企战略，广铺育才土壤，健全人才培养和使用机制，不断拓宽人才发展渠道，在人才队伍培养上积极探索，在打造一流人才“主引擎”上精准发力，注重“三个结合”提升干部人才、技术人才、党务人才的综合素质，使其打造成“管理行家、能工巧匠、党建专家”。

干部人才注重交流和培养相结合。该厂党委一手加大现有干部的交流力度，形成党群与行政之间、工段与工段之间、职能室与工段之间广泛交流态势，仅在2018—2019年交流干部达30 多人次，促使干部在不同岗位上适应新形势、新任务、新目标的要求，提高科学决策和增强驾驭全局的能力。另一手加大年轻干部的培养和选拔力度，探索见习副段长（副主任）等培养新途径，大胆启用一些有知识、有干劲、有能力的优秀干部充实到重要岗位上来并实现动态管理，2020 年在本厂基层一线岗位交流、培养的年轻干部就达12 人次，3 名优秀年轻干部选派到矿山兄弟单位挂职锻炼，在选人用人上逐步形成变“相马”为“赛马”，育人成才上变“输血”为“造血”的科学模式，极大促进了年轻干部健康成长，一支老中青相结合的干部梯队日渐成熟，为该厂高质量发展倍添后劲。……