陈延阳 大庆市萨尔图区卫生局服务中心

一、人力资源管理

人力资源资源管理是通过对自身内部的人力资源进行客观掌握情况、合理进行分工、科学进行管理，进而使组织内部能够有效运转的管理学科。通过人力资源管理的科学事实能够对组织内部在人才引进、业务培训、人员合理配置、考核激励机制的运用、人员的调整等各项涉及组织内部人员的工作管理有效开展。使组织内部能够高效运用，提升核心竞争力，促进产生更好的社会效益和更多的经济效益。

二、新时代人力资源管理质量提升路径选择

新时代经济社会高质量发展，人才、劳动技术型人员在经济社会发展中发挥着日益重要的作用，充分运用好人力资源管理的制度、措施、技术，提升人力资源管理对象的获得感、幸福感、安全感，使之能够更好的服务经济社会发展，将自身利益与组织发展协同共进成为新时代人力资源管理工作所必须要面临的课题。从当前人力资源管理工作质量提升的路径选择上，可以从制度建设、岗位设置、流程规范、监督监管、创设机制等方面进行探索与尝试。具体言之，一是新时代人力资源管理质量提升的基础是形成合法合规的制度规范。制度是行为规范，在人力资源管理工作质量提升的路径选择上，首先应按照国家法律法规和规章制度，与组织自身管理工作实践相结合，制定人力资源管理的各项制度，通过制度的健全和完善，为开展各项人力资源管理工作提供依据和规范。……