田树丽 东营市水利灌溉服务中心

要推动事业单位的发展，必须要加强自身的管理。对管理模式进行优化和创新，才能强化人力资源的管理，从而提升事业单位的工作成效。将绩效考核作为人力资源管理工作的一部分，人力资源的管理工作有着明显的效果。本文主要分析了绩效考核的内涵和原则，以及绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用，并提出了有效的建议，希望给事业单位的发展提供一些有效的借鉴。

一、绩效考核的内涵和原则

绩效考核的出现并不是现在才有的，早在古代，便有了绩效考核的理论。社会经济和文化不断发展的过程中，对绩效考核的理论进行了丰富和完善。事业单位发展的过程中，要应用绩效考核，必须要对考核的体系进行完善。绩效考核有着完整的体系，所以实施的过程中，要把握相对应的原则。只有这样，才能发挥绩效考核在工作中的作用和价值。关于绩效考核的原则，主要体现在以下几点：①公平，绩效考核是面向整个单位的，所以考核的过程中，一定要遵循公平的原则，这是保障绩效考核科学合理的重要基础。②严格，绩效考核的过程中，事实是重要的标准，所以管理人员对职工进行考核的过程中，要秉承实事求是的基础，这个过程中，要严格遵循规定。③公开，绩效考核从本质上来说，也是对工作的一种监督，所以适当的公开，可以避免违规行为的出现。④奖罚分明，制定一个规定的时候，就要发挥其中的作用。……