吴兰英 云南省曲靖市沾益区人力资源和社会保障局

在当前的社会环境中，市场竞争十分激烈，其在本质上是一种人才上的竞争，这就对人力资源绩效管理提出了新的要求，而大数据无疑为管理提供了一条便捷的途径。大数据将网络技术贯穿始终，在人才评估中发挥着极其重要的作用，对组织结构的优化有很大的意义，它会成为机关事业单位人力资源绩效管理最有效的工具。

一、大数据下的机关事业单位人力资源绩效管理创新的必要性

目前，随着我国经济的不断发展，大数据时代逐渐到来，我国对于大数据技术的研究已经十分深入，并且将其真正地融入到了各个行业中。习近平总书记指出：“大数据是信息化发展的新阶段”，并做出了“推动大数据技术产业创新发展、构建以数据为关键要素的数字经济、运用大数据提升国家治理现代化水平、运用大数据促进保障和改善民生、切实保障国家数据安全”的战略部署，为我国构筑大数据时代国家综合竞争新优势指明了方向。人力资源作为机关事业单位发展的坚实基础，做好人力资源管理是推动机关事业单位前进的重中之重，但是，旧有的人力资源绩效管理方式已经难以满足目前机关事业单位发展的需求，因此机关事业单位必须寻求突破，要深度结合当前的时代背景，不断探索大数据技术的应用方法，将大数据与人力资源绩效管理进行有效结合，对机关事业单位的人力资源绩效管理方式进行创新，提高单位的运转效率。……