姜玲 莱西市排水事业服务中心

现阶段，我国各个领域都取得了长足发展，发生了巨大的变革，纷纷走上了以人为本，现代互联网与企业人力资源管理融合的模式。企业的人力资源管理工作需要适应时代发展，主动迎接挑战。人力资源作为企业发展的重要资源，是保障企业人力资源管理工作顺利开展，确保企业稳定运转的核心因素，合理的人力资源配置以及和谐的人际关系能够发挥其积极的工作热情。在企业内部营造出和谐良好的工作环境，促使团队密切配合，管理效率能够显著提升。

一、大数据对企业人力资源管理的影响

第一，促进企业人力资源的量化管理。企业只有利用大数据技术，才能够使人力资源管理工作实现数据量化，当在可量化的数据中制定合理的算法，并充分展现出人力资本以及价值后，就能够有效提高企业战略预判能力，促使人力资源管理得到高效化运转。第二，提升企业人力资源管理的信息化水平。大数据有着巨大的数据量，所以要想对大数据进行分析，必须拥有海量的数据，但是许多企业现阶段拥有的数据比较单一，根本不能够满足大数据进行分析的需求，难以展现出大数据的优势。要想将大数据技术良好地运用到人力资源管理工作过程中，企业还应该加强与外部网络体系的联系，使企业拥有更多的参考数据，不断提高人力资源管理工作的信息化水平。第三，制定更受员工欢迎的工作模式。……