孟欣 中国电子科技集团公司第五十八研究所

一、推行国有企业退休人员社会化管理的意义

在当下市场经济体制激烈的竞争下，国有企业在社会保障方面的任务越来越重，在不同程度上减弱了国有企业竞争力。我国老龄化进程加快，退休人员群体也逐步开始迈向高龄化，国有企业中的退休人员仍有企业自行管理，工作中会存在弊端，推动国有企业退休人员社会化管理，是完善国家治理体系的重要组成部分，也是社会进步的必然选择和重要体现。

二、国有企业退休人员社会化管理工作的主要任务

（一）党员组织关系转移

退休老同志中党员的组织关系应该转去相应街道和社区党组织。向退休党员讲清讲透政策，教育并相应引导退休党员把思想、行动统一到党中央精神上来，积极支持国有企业退休人员社会化管理工作。单位积极与街道以及社区的党组织密切联系，跟进并做好党组织关系转移和有关服务工作。

（二）人事档案移交

退休老同志的人事档案应该转交至属地实行集中统一管理。负责退休人员人事档案管理的部门要确保做到材料齐全、完好。主动与属地指定的人事档案接收部门联系，明确人事档案接收要求和流程。

（三）管理服务职能移交

梳理本单位退休人员管理服务职责，主动与退休人员所在街道和社区对接，明确街道以及社区提供的社会化管理和服务内容。退休人员实现社会化管理后，单位里退休人员的日常管理和服务的工作应该与原单位分离。……