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与过去相比，各地工商管理部门在企业的服务提供方面已经有了很大进步，但在经济社会发展日新月异的今天，尚不能说各地工商管理部门的服务水平已经完全适应当前企业发展的需要。随着社会经济改革的不断深化，企业工商管理职能的调整成为当下各地工商部门亟待解决的问题。管理水平作为衡量企业发展标准的重要尺度，企业管理水平的高低直接决定了企业在市场中的竞争地位。有鉴于此，企业只有通过各种不同的形式和方法对管理团队进行创新与优化，不断地提高管理团队人员的专业能力以及综合能力，才能在激烈的市场竞争中生存下来，始终保持可持续发展。

一、企业工商管理人才的概述

企业在进行工商管理培训之前，需要对企业当前工商管理人才的现状和存在的问题进行深入的分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。时代是不断发展的，在工商管理工作中融入了一些新的内容和新的标准，企业要紧跟当前时代发展的方向，结合这些新变化提出有效的解决措施，这在一定程度上不仅限制了企业的稳定进步，还无法使企业获得长远性的发展，因此为了解决这一问题，相关管理人员需要对原有工商管理模式中的不足之处进行分析和研究，从而为后续的工作奠定坚实的基础。企业相关管理人员需要树立现代化的管理念认识到工商管理在企业发展中的必要性和重要性，构建完善而有效的人才培养发展目标以及发展方案，结合企业当前的战略发展目标，提高工商管理培训的针对性和有效性，促进工作人员工作素质的提高。……