易国新 东莞市黄江人力资源服务中心

随着经济全球化的推进，各国竞争日趋激烈。综合国力强盛关键依靠人才，随着知识经济的发展，各国对科技人才的需求与日俱增。各地对人才争夺规模空前，人才在推动地方经济发展等方面具有强大力量，中国自古重视人才，如今在建设社会主义国家道路上不断探索，积聚了深厚的发展潜力，但相比发达国家人才存在较大差距。党的十八大以来，习近平从高度重视人才工作角度提出系列科学理论。人才是国家社会企业进步的关键因素，在社会经济发展新时期，人才队伍建设与地方经济水平提高，依赖于人才引进留用工作的有效开展。随着市场经济体制的成熟，企业加强人力资源管理，树立科学引才用人观念，才能保证人才工作健康有序发展，提高企业核心竞争力。

一、企业人才引进留用管理概述

（一）人才的内涵

人才通常指德才兼备的人，人才学专家基于对学术的研究，全面地定义人才是在某领域行业对人类社会发展做出较大贡献的人。具备知识技能与作出劳动贡献要素构成人才的内涵。创造性劳动是人才发展才能的形式，社会贡献是人才价值的体现。人才需具备知识技能与取得显著成就等要素，集中反映出人才的社会性，创造性等特征。传统以学历资历为标准辨识人才的方法不再适用，以能力品德为导向，以市场社会认可为标准的识才行驶，有利于充分发挥人才资源，实现才能发挥质的飞越。……