谭秋兰 中远海运散货运输有限公司

在经济全球化的时代背景下，我国对外开放程度不断扩大，市场竞争也愈发激烈，对于企业而言要想获取竞争主动权，必须要重视企业人力资源管理创新。在新经济时代背景下，传统的人力资源管理模式已经无法满足需求，为了更好地提升企业发展效能、充分提升企业的核心竞争力，必须要注重多维度的人力资源整合及开发，运用新思想、新理论来推动企业人力资源建设，以此来更好地强化企业软实力，为企业的正常运行及创新发展蓄足动力[1]。文章重点对企业文化、企业管理制度、企业考核机制这三大层面提出了推进人力资源管理创新的具体路径。

一、新经济时代企业人力资源管理创新的重要意义

（一）有助于培养多类型、多层次的高级人才

新经济时代背景下，企业人力资源管理创新对于培养多类型、多层次的高级人才具有重要意义。在竞争日趋激烈的时代，传统企业人才培养模式已不能满足企业发展需求，而复合型人才、创新型人才、合作型人才则成为撬动企业创新发展的“人力杠杆”。积极实现企业人力资源管理创新，运用新方法、新理念、新技能来培养专业能力突出、创新素质过硬、团队合作能力较强的高级人才，则成为决定企业发展前景的重要层面。诸如字节跳动等科技类独角兽企业凭借专业性、创新性人才的有力支持，让企业经济不断发展并取得了辉煌成绩。因此，在新时代背景下，企业人力资源管理创新有助于培养多层次的高级人才，进而推动企业持续进步、行稳致远[2]。……