孙秀萍 阳谷县人力资源和社会保障局

新时代人力资源管理与实体经济协同发展具有重要的理论意义和现实意义。新时代中国特色社会主义的实体经济发展，要求必须在人力资源的数量和素质构成等方面满足传统产业优化升级和战略性新兴产业发展的需要。与新时代实体经济的发展要求相比，目前的人力资源供给与现代经济产业发展不协同，人力资源管理与实体经济企业发展不协同，人力资源管理与实体经济产品创新不协同。

一、新常态下人力资源管理对实体经济的重要性

近年来，实体经济的重要性被不断提及。目前我国的经济发展取得了重大的突破，国家对进一步的经济发展提出了新的要求，要求要追逐“质”的发展，而不再仅仅是追求发展的速度。国家领导人也提出要促进经济的进一步发展，优化经济发展体系，就必须要重视实体经济的作用，充分发挥人力资源管理在实体经济中的作用，贯彻新的发展理念，促进实体经济的进一步发展，从而促进我国经济体系的优化升级，提高我国的国际地位。首先，人力资源是实体经济发展的重要资源。良好的人力资源管理可以提高企业的经营效率，促进企业的发展。其次，良好的人力资源管理可以保证企业的人力资源引进，为企业的发展注入新鲜的血液，提高企业的竞争力，使企业的发展能够与时俱进，从而促进经济的发展。而且人力资源的引进能够促进经营理念的创新，保证实体经济的创新发展，促进实体经济与时俱进，吸收新的经营理念，从而促进实体经济的发展。……