何玉霞 河南能源贵州豫能轿子山煤矿

作为企业经营运作的中坚力量，青年职工扮演着非常重要的角色，其思想政治品质、专业素质在很大程度上决定着企业的前途与命运。为能让企业健康发展，企业要投入大量精力、财力和物力抓好青年职工思想政治工作，重视青年职工的成长与发展，尽可能地提供实质性的帮助，使他们真正体会到企业对自己的关爱，对企业产生认可，积极主动做好本职工作，引导他们的发展目标同企业战略保持一致。同时，企业务必要对青年职工对企业发展的重要作用引起高度的关注和重视，不断寻求新方法和新路径提高对青年员工的思想教育。

一、企业基层青年职工思想政治工作实施意义

企业基层青年职工是企业发展的中流砥柱，由于工作经验欠缺，没有建立完善的价值观与人生观，在各种思潮的影响下易于形成不正确的人生观和价值观，由此必然会对企业长期持续发展形成阻碍。利用思政工作，合理地引导他们的思想，解决他们的思想问题，使他们对社会发展以及企业经营运作产生正向观念，理解现在美好生活的不易，这样他们才能积极主动地维护社会主义意识形态，努力践行社会主义核心价值观。另一方面，企业面临的环境条件复杂多变，对人才素养提出的要求逐渐提高，加强思想政治教育工作，能够进一步调动青年职工的创新意识，促使他们把自己的新思想积极主动地融入到工作之中，不断提升企业的核心竞争力，从而为企业实现长期持续发展助力。

二、企业基层青年职工思政工作中存在的主要问题

（一）企业对思想教育工作的重视程度相对较低

企业对青年职工思想教育工作不够重视，由于其不能在短期内之内看到成效，导致企业长期以来始终按照传统的模式来运作，缺乏创新意识，不能及时了解青年职工思想动态，激发他们的参与积极性，最终使得青年职工工作按部就班，一成不变，缺少活力。

（二）与企业经营管理活动缺乏足够的联系

企业在开展思想政治教育工作上没有将思想政治工作应与企业经营管理业务相融合，这样就不容易引起他们的重视，感到思政工作没有太大的意义，参与与否和个人的发展没有很大关系，对该工作一味只是敷衍，导致青年职工缺乏责任心，与同事的关系不和谐，队伍不稳定，从而制约了企业的长期持续发展。

（三）企业思政工作人员的综合能力有待于提升

深入研究可知，企业负责该工作的职工素质无法满足要求，工作过程中采取的方法、模式较为陈旧，严重脱离了青年职工的需求，除此之外，思政工作者和他们缺乏充分的沟通互动，彼此之间沟通互动不畅，无法得到青年职工的认可与肯定，在对他们开展思想教育过程中根本无法获得他们的支持，这样就直接影响到该工作的实效性。

三、企业开展基层青年职工思想政治工作的措施

（一）开展多元化形式的教育活动

企业要重视人才的培养，从入职培训到岗位培训，要充分让青年职工掌握工作流程、技术操作，确保质量和安全，让培训真正落细落实。以多元化教育活动为载体，通过这种方式丰富他们的感官体验，充分激发青年职工的积极性，使他们能够从中受到启发，同时思维深度有所拓展，最终能够实现相对理想的教育成效。企业在今后需要把思想政治工作和人文主义、爱国教育融合起来，加强引导，使他们积极阐述各自的意见与观点，有助于企业更好地掌握他们的思想情况，选择科学合理的方法为他们提供支持，使青年职工形成正确的三观，进一步提升他们的使命感与责任心，引导他们积极主动参与到企业生产经营之中，为企业发展贡献自己的力量。

（二）创新工作方法

在思想政治工作中要体现明细的时代性，在原有体制上加入合适的新内容，赋予该工作更加丰富的含义，使其进一步贴近当代青年职工的思想、符合他们的需求，这样必然能够提升他们对该工作的认同度，进而就会充分体会到社会赋予自己的重大责任，今后会更加努力地投入到工作之中，不断提高工作质量。在开展思政工作过程中需要遵循人本主义原则，必须切实地尊重青年职工，尤其是当他们面临难题的时候，应当及时给予他们支持，妥善解决问题，最大限度地满足他们的合理的需求，为他们提供更高的待遇，通过这种方式来感化他们，调动其工作积极性与主动性，这样一来，他们的表现才会更加优异，为企业带来更高的效益。

（三）采用多元化的工作方式

近年来，网络技术以及信息化不断推进，为人们的学习和生活工作提供了极大的方便，在这种形势下，企业思政工作者需要牢牢把握这一良好的机会，发现网络和该工作之间的契合点，树立全新的思想政治工作目标。可以通过官网、微信公众号等青年人群喜欢的方式来开展思想教育工作，也可以通过各种娱乐活动来对自己的企业文化进行宣传，使他们在各种类型的活动中受到良好的教育，感受企业文化理念，从而激发他们积极参与的热情，真正提高思政教育的成效。

四、结语

综上所述，企业基层青年职工思想政治工作具有非常重要的作用，能够切实提升员工的凝聚力，使他们心往一处想，劲往一处使，同时还能够有效提升他们的综合素养，使得企业每项决策能够获得不折不扣的实施，促进企业经济效益明显提高，进而提高企业的竞争力，确立其在市场中的优势地位。基于此，企业以后更应该不断创新该工作的方法、思路、内容，开展多种形式的教育活动，采取多元化的方法，为该工作的实效性奠定坚实的基础，以充分激发青年职工的积极性，促使他们发挥出各自的潜力，为企业发展做出更大的贡献。