方章福 重庆城投集团法务部

一、当前国有企业开展政工工作的棘手问题

（一）政工工作地位边缘化

党的十九大报告指出，我国经济结构发生重大改变，要求企业特别是国有企业提高供给质量，调整产业结构，用改革助推创新。经济模式的转变，势必会对人才建设提出新的要求，而当企业以经济建设为中心的战略制定后，成员的主要精力便会侧重于经济发展上，理所当然的认为政治工作是华而不实的表面工作，从而会产生企业成员对参加政工相关活动的积极性不高，对多数主题活动产生心里抵触的敷衍情绪，使政工工作很难开展，流于形式或者淡化处理。须知，人是一根会思考的芦苇，改革自是由思想而动，政工工作的中心化，正是纠正长久以来发展不稳定的重要思想保障；反之，思想不纠正，政工工作不把持，万里基业亦会毁于蚁穴。

（二）政工队伍被迫压缩化

国企改制后，企业成为自负盈亏、独立经营的主体，追求的是利益最大化。由此埋下的“重经济，轻政工”的思想，使很多人认为政工干部在改制企业中作用不大，认为政工工作华而不实、流于形式，解决不了单位的工作任务和实际问题。因此，政工部门压缩，从事专职党务工作人员大幅减少，基层党支部的负责人也都是兼职。由于日常行政工作繁忙、人员缺乏，在一定程度上对党组织活动存在工作形式化的现象。另外，政工干部也觉得企业改制后不被重视，地位没别人高，收入比别人低，职业价值取向偏离，思想、心理、工作等方面的状态都处于动荡、变化和困惑中，迫使一些政工人员转行或离开改制企业另谋发展，导致政工干部队伍不稳。……