郭志强 身份证号：370831198508180718

人力资源管理属于不断变化演进的过程，积极形成良好的管理模式，将人力资源管理与信息化建设紧密结合，确保我国社会的可持续发展。加强人力资源管理信息化建设，充分挖掘人才潜能，提高事业单位人力资源管理水平。事业单位对国家经济发展具有重要影响。为此，要想营造良好的人才管理环境，最主要的就是充分利用高科技建设人力资源管理体系，确保我国经济地位显著提升。

一、信息化建设对于人力资源管理工作的重要性

（一）促使人才利用最大化

目前，向社会提供公益服务的主要机构是事业单位，事业单位在中国发挥着极其重要的作用，具有公益性质，这一切都说明了事业单位在社会建设中的重要性，它不仅可以为人民服务，同样可以帮助人们解决生活中的困难。要使事业单位更好地为人民服务，就必须对人力资源的管理工作给予充分重视，合理有效地对人才进行管理，是确保事业单位稳定发展，充分体现其社会价值的关键环节，只有做好人力资源管理工作，管理上做到极致，才能使事业单位的工作效率以及服务质量得到提升。

（二）有效降低企事业的人力资源管理成本

对于人力资源管理工作来说，一般的人力资源管理工作是非常烦琐的，在巨大的工作压力之下，一些人力资源管理人员无法保证工作质量以及工作效率。但是信息技术的出现，不仅促进了人力资源管控信息化的建立，而且对于提高人力资源管理人员的工作质量和工作效率也产生了显著的积极影响，在缓解员工工作压力的同时，也降低了人力资源管控成本，从而提高了事业单位的工作效率。……