陈琳 江西省工业和信息化研究院

“十四五”时期，JX省将与全国同步开启全面建设社会主义现代化新征程，实现在加快革命老区高质量发展上作示范、在推动中部地区崛起上勇争先的奋斗目标。人才是JX实现工业高质量跨越式发展，构建新发展格局“JX篇章”的智力支撑。随着进入新发展阶段，JX工业人才队伍建设与新形势、新要求相比，还有许多差距。

一、存在的问题

（一）专业技术人才方面的问题

JX省工业迅速发展，对专业技术人才的需求，尤其是对高素质、创新性人才和高技能人才的需求日益增长，但是专业技术人才队伍还未成型，人才总量占全省常住人口的比例偏低，还有巨大的提升空间。在JX现有的“人才池”中，人才的分布并不合理。尤其是高层次人才，大部分集中在高等院校、科研院所等事业单位，服务于产业和企业的人数较少；从事基础理论研究的较多，从事科技创新直接服务于经济建设以及能够产生经济效益、带动产业发展的较少。

其次，人才政策执行效果不佳，导致高层次创新型人才“引不来”、基础性专业技术人才“留不住”。许多企业没有享受或了解过相关人才政策，人才政策的覆盖率亟须提高；部分人才政策的操作流程不明晰、申请流程烦琐、操作时间过长、审核单位不确定等多重因素，导致JX省许多人才政策无法落地；人才政策在执行过程中，还存在政策与需求匹配度不高的情况；大量本科、大专学历的人才处在人才引进优惠政策的盲区之中，缺少关注，门槛过高、激励不足，导致该类人才毕业后即外流。……