冉霄 云南省建设投资控股集团有限公司总承包二部

随着我们国对公共部门的管理重视，公共部门有着很好的发展前景，尤其目前就业人员逐渐增多，企业人力资源管理部门的压力越来越大，而我们国家针对企业公共部门的管理方案不够健全和完善，所以导致企业在进行公共部门人力资源管理时会遇到一些问题[1]。因此基于此，企业公共部门需要从根本上做出改变，才能有效解决目前公共部门人力资源管理中存在的绩效管理问题。

一、公共部门存在的意义什么

公共部门是公共经济活动的重要经济主体，它包括政府、公共企业、非营利性经济组织（例如基金会等）、国际组织、民间社会团体等。其中，政府是公共经济部门的最主要成员，建立这些组织的目的，在于对居住在某一社会中的个人活动进行管理，提供基本服务，并为此类服务提供资金。公共企业一般是指政府拥有的以提供公共服务为宗旨的企业，但也包括以提供公共服务为宗旨的部分非国有企业。非营利组织是不以营利为目的的组织，是营利组织和政府组织之外的公益组织，是以执行公共事物为目的而成立的组织。国际组织是指包括联合国、世界银行、国际货币基金组织等跨国界的组织，它们所从事的许多活动都有公共性，但它们的活动不属于政府活动。

二、公共部门人力资源管理中绩效管理的作用

人力资源管理是指根据企业发展战略的要求合理配置人力资源。……