韩文 桂林市绿化工程处

随着互联网与大数据技术的不断成熟，很多企业在发展与管理过程中充分运用了大数据技术。在企业人力资源管理部门中，通过大数据技术能够增进各个部门之间的沟通，顺利开展人资相关工作，为企业的发展提供帮助，为企业吸引人才，保留人才，不断提升企业综合能力。

一、大数据时代企业人力资源绩效管理的优势

当前时代，人们的生产生活方式发生了很大的改变，大数据时代下人力资源绩效管理也有了新的发展方向。利用大数据技术，让绩效管理工作的重难点更加清晰明了，促使管理内容实现体系化、系统化。同时，大数据技术能够帮助企业进行预测，分析未来发展风险，评判未来发展方向，从而提升企业竞争力。同时，大数据技术的应用能够充分挖掘员工潜力，提高对数据的分析、归纳、总结能力，实现数据的实效性，发挥数据的利用价值[1]。

二、大数据时代企业人力资源绩效管理的创新

（一）提升数据分析能力

员工信息的有效整理能够提升绩效管理能力，便于管理者对数据的研究与分析。由于企业员工数量较多，管理人员在记录员工日常工作过程中存在较大的困难，因此，以固定时间考核的方式能够直观地体现出员工的个人能力与综合能力。通过数据形式展现在管理人员面前，于员工而言更具有公平性。同时，大数据技术也提供了良好的监管平台，通过对数据的分析能够清晰的分辨出员工工作能力的高低、近期工作状态的变化，发现管理过程中存在的漏洞与不足，从而调整管理方式，施行更加人性化的管理模式。……