（职场教育专家）

刘洋到公司两年多了，平时工作踏踏实实。他入职那一年的年底考核时，公司因为他入职时间短，没有给他涨薪。刘洋没说什么，仍然努力工作。他心想，只要自己好好工作，老板会看得到的。公司又一次调薪时，决定给他加薪200元。他私下询问同组的另外两名同事，结果他们都涨了600元。

刘洋心里不平衡，两个同事一个比他只早来三个月，而另一个是入职满一年的新员工。刘洋找经理面谈，经理肯定了他在小组中的工作能力，并认为他完成的工作任务要更多。经理同时告诉他，老板曾说过另外两名同事都向领导反映过待遇低要离职，而刘洋没有离职意愿，他的工作比较稳定，人也比较实在，没什么说道。刘洋没想到，自己踏实工作反而不受重视，从此没了工作热情。

在职场中，常有人说：我就是一个“老黄牛”，只会干工作，所以才会出现“一高两低”，资历高、职位低、收入低的现象。究其原因，问题是出在了自己身上。一些“老黄牛”工作热情很高，事无巨细，面面俱到；能吃苦，加班加点，愿意付出；很听领导的话，领导说什么就干什么，领导安排的工作都能全力以赴地做好。

然而，这样的员工只知道做自己的工作，却不愿意参与其他事情。正因为如此，也形成了职场“老黄牛”致命的弱点：对自己的每项工作均付出百分之百的努力，但没有重点；工作似乎永远头绪繁多，杂乱无章，一团乱麻，从来不以积极的态度去梳理总结自己的工作；情商低，对公司里的人际关系漠不关心，或者说不知道怎样才能处理好影响自己前程的人际关系。……