（职场教育专家）

李霞性格有些内向，大学刚毕业，她进入一家新公司，工作后却不知道怎么做好，对自己的工作总是没有信心，不敢大声和其他职员交流。父母告诉她，要勤快点、多干点。她听从了他们的建议，每天早来晚走，基本承包了办公室的杂活。部门的一些同事也将她当成了“保姆”，小事情甚至私人的事情都让她来做。久而久之，她失去了“话语权”，更多同事把她当“保姆”了。

很多职场菜鸟在进入职场后，喜欢帮助他人。菜鸟入林，主动多干一点活有好处，但要看为谁干。初来乍到的员工，特别是刚刚走出校门的大学生，从“学徒”干起是正常的，比别人早到几分钟，可以拖拖地、浇浇办公室的花等。在办公室勤快一点，多干点活不会给自己造成什么负担。但有一点应该注意，新员工也是职场员工，不是办公室里的保姆，更不是办公室哪个人的私人保姆。因此在“多干点”的时候，新员工要长个心眼，多干点可以，但不必总是做“保姆”。

在特殊的时候说“不”

作为职场新人，为老板多干点活，为带教知识的老员工干点活，虽然付出了辛苦，但是能够学到东西。而职场菜鸟要对自己有信心，在特殊的时候学会说“不”。比如，对于办公室里一些心术不正，只知道使唤人的人多干一点，新人不但得不到什么，反而还会受到这人的嘲笑，甚至是看不起。对于这样的“多干点”，职场新人就不应该去干，并且要勇于说“不”，也让这样的人知道自己不是任意使唤的“保姆”，而是有自己的思想和性格的同事。……