曾荣

如果将领导力简单概括为影响力，那么，女性干部面临一些“天然”的影响力障碍，需要通过适合自己的个性化方式去影响他人，比如突出自己的能力优势、人格魅力，或彰显在工作中的忍耐力和持久力，或者在人际沟通与合作中贡献更多的积极性、主动性、建设性力量，等等。女性干部需要建立起一套个性化的影响力模式。

女性与男性在个性上有明显的区别，职业女性往往具有比较鲜明、引人注意的性格特点。

顽强不认输。2019年“两会”期间，媒体关于女代表、女委员有这样一段描述：“全国优秀法官厉莉，将爱心延伸到审判之外，不顾延期生育成为高龄产妇的风险两次捐献骨髓;‘90后’村党支部书记程桔，大到推进村庄建设，小到解决邻里纠纷，她从没缺阵……女代表、女委员们展现出来的风采，让人感动，给人力量！ ”

由此，可以浮现出一个模范女性的形象：坚强、执着、能吃苦。在社会文化的多重影响之下，女性比男性更推崇勤奋努力、坚韧不拔等个性品质。

顽强的一种含义是不怕困苦、不怕失败，另一个含义则是坚持自己的信念和原则不让步。我们在很多职场女性特别是成功女性身上，都能清晰看到她们对信念和原则的坚持。

乐于沟通。大多数女性天生就比男性更乐于交流、更善于沟通。研究发现，女性每天可以毫不费力地说6000～8000字，而男性平均每天讲话2000～4000字。当工作中遇到冲突和矛盾的时候，女性常常表现出主动的沟通意愿和频繁的沟通频率。