王海峰

先进有效的管理方式能够有效提升企业的工作效率，在企业人力资源管理过程中应用绩效考核管理模式，能够有效激发企业员工的工作热情，提升企业工作质量与管理效率。人力资源管理部门根据绩效考核情况采取针对性的管理措施，能够促进企业有序进行。因此，本文分析了当前在企业人力资源管理中，绩效考核发挥的作用，并针对当前企业的绩效考核管理情况进行分析，提出提高企业人力资源管理效率的绩效考核策略，促进企业稳健发展。

在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。

一、绩效考核在企业人力管理中发挥的作用

（一）激励员工

员工在企业工作過程中，最为基础的需求就是经济收入，在人力资源管理过程中，绩效考核与职工的经济收入水平有直接关系。人力资源部门可以利用绩效考核调动员工的工作热情与积极性，采取合理的方式管理绩效考核结果，并与员工个人发展建立有效联系，能够起到激励员工的有效作用，从而促进企业更好的运营与发展。

（二）为人力资源配置提供参考依据

通过绩效考核能够了解员工的工作成效，在此过程中要根据企业的生产经营方向，对生产经营任务进行合理分配。……