江慧

现阶段机关事业单位养老保险并轨改革的有效推进，使得一直以来实施的养老退休金制度得到了有效转变。该项改革的实施推进在构建更为公平和可持续发展的养老保险制度方面实现了质的飞跃，更好地满足了当前政治、经济以及社会对于养老保险的相关要求。基于此，文章就将重点对该项改革之于人资管理的意义进行分析，并给出相应的推进策略，以供参考。

一、引言

在我国社保体系之中，养老保险是非常重要的一项，对于老年人在退休之后的基本保障具有极大的促进作用。它是指当职工到了一定年龄，丧失了基本的工作能力后且没有社会保障的时候，通过养老保险的形式给老年人提供基本的生活费用。在市场经济发展下，我国一直不断进行养老保险改革，但机关事业单位和企业之间在这一方面依然存在很大问题，因此进入新时期之后该项保险开始推行双轨改革，实现机关事业单位养老保险与企业职工保险并轨，本文重点分析该改革之于人资管理具有一定的现实意义。

二、机关事业单位养老保险并轨下对加强人力资源管理的意义

（一）薪酬增长机制

一直以来我们国家各个领域之中养老保险差异化导致整个保险制度呈现出了极为严重的碎片化问题，同时在分配比例方面也出现了极为不均匀的现象。在有些机关事业单位之中，大部分职工对于改革之后的退休待遇有着极高的关注度，经常会担心水平下降导致其薪酬结构出现严重问题。……