伍万霞

随着社会经济的不断发展，卫生事业也在不断的进行改革。在我国卫生事业的发展过程中，三甲医院起到了至关重要的作用。人才的招聘工作在基层医院的人力资源管理中具有重要地位，因此，在经济发展如此迅速的时代，如何提高基层医院人才招聘的效率成为了紧迫的问题。

一、前言

基层医院是知识密集型的企业，当今社会医院的竞争可以说成是人才的竞争。因此基层医院的人才招聘质量影响着医院的竞争力。若要提升基层医院的竞争力，必须重视基层医院的人才招聘工作。但是照目前的现状来看，大部分的基层医院的人才招聘工作仍存在很多问题。本文通过对基层医院人才招聘的方式和人才招聘存在的问题进行分析，从而提出提高基层医院人才招聘有效性的策略。

二、基层医院人才招聘的方式

（一）网络招聘

基层医院人才招聘常采用网络招聘的方式，因为网络招聘的受众面很广，而且利用网络招聘可以花费较低的成本带来比较好的推广效果。网络招聘一般可以分为两种形式。一种是在医院自身网站上发布的招聘信息，医院可以搭建招聘的系统，并在招聘的页面实时更新职位的信息。这样可以使很多人在浏览了医院的信息后直接投递简历。另一种是与专业的招聘网站进行合作，比如智联招聘或者猎才医药网等。这种招聘方式没有地域的限制，可以在较短的时间内获得大量应聘者的信息，但是医院进行网络招聘对简历筛选的要求比较高，需要HR花大量的时间去甄选。……