薛 军 常露露

(南开大学 经济学院，天津 300071)

一、引言

2013年中国已成为制造业大国，制造业增加值世界排名第一，但长期陷于行业重复建设严重、产业集中度低、自主创新能力不强、市场竞争力较弱的困境[1]，尤其是人力资本水平与发达国家还存在较大差距。对人力资本投资的长期忽视成为制约中国企业自主创新动力不足的重要原因。与此同时，国际经济形势不容乐观，国际贸易争端加剧，发达国家推行一系列对华贸易限制措施，对中国科技装备、信息技术产业提高进口关税，在知识产权和技术转让方面频频发难设限。严峻的国内外经济形势，对中国企业竞争力的提升提出新的挑战。对外直接投资(OFDI)可以避免许多不必要的贸易壁垒与摩擦[2]，越来越多的企业将对外直接投资作为突破贸易壁垒、开拓新的海外市场、整合全球经济资源以及利用国际技术溢出的手段[3]。根据历年《中国对外直接投资统计公报》，中国对外直接投资流量从2002年的27亿美元攀升至2017年的1582.9亿美元，成为世界两大对外直接投资国之一。截至2017年，中国对外直接投资存量超过15000亿美元，位居全球第二。对外直接投资是跨国公司在全球范围内转移和重新布局其生产经营活动的重要方式，这一持续增长的投资行为将会对跨国企业人力资本产生何种影响，是国内政策制定者与学术界普遍关注的议题。

有关对外直接投资与企业人力资本的讨论相对较少。早先发达国家的研究主要集中于对外直接投资对母公司员工雇佣的影响，可能由于样本选择的差异，尚未形成统一的研究结论。……